失業保険受給中に次の就職先が見つかったら、入社日前までにハローワークで手続きしなきゃいけないんですよね？
それをやらなかったらどうなるんですか？
それをやらなかったらどうなるんですか？
やらなかったら 就職日の前日までの 手当が貰えない。
就職日の前日までの分は、手当がでます。
なので、就職日の前の日に 手続しなさいって 説明会でいわれている
と思いますが・・・
就職日の前日までの分は、手当がでます。
なので、就職日の前の日に 手続しなさいって 説明会でいわれている
と思いますが・・・
失業保険について、教えていただけますか？？
現在、育児休暇中です。7月に育児休暇の延長期間が終了します。
保育園に入園できていないのですが、退職の話がでた場合について、下記質問を教えてください。
①入園できていないので、働けないのですが、会社都合の退職にならなかった場合、自己都合退職になりますよね？その場合、失業保険は３ヶ月待機期間があるとのことですが、支給期間は待機３ヶ月以降からどれくらいですか？また、支給の金額の算出方法もわかるとありがたいです。2000年12月から働いております。
②待機３ヶ月＋支給期間は、働けないのでしょうか？
（上の息子が保育園に入園しているので…やめてしまうと、退園の可能性があるので）
③今の会社には１０年以上勤めております。たしか失業保険は勤務年数によって支給金額がかわっていたと思いますが、もし、すぐ再就職が決まった場合、以前の勤務した年数はリセットされてしまうのでしょうか？
また失業保険の申請は退職後どれくらいまで猶予があるのでしょうか？
現在、育児休暇中です。7月に育児休暇の延長期間が終了します。
保育園に入園できていないのですが、退職の話がでた場合について、下記質問を教えてください。
①入園できていないので、働けないのですが、会社都合の退職にならなかった場合、自己都合退職になりますよね？その場合、失業保険は３ヶ月待機期間があるとのことですが、支給期間は待機３ヶ月以降からどれくらいですか？また、支給の金額の算出方法もわかるとありがたいです。2000年12月から働いております。
②待機３ヶ月＋支給期間は、働けないのでしょうか？
（上の息子が保育園に入園しているので…やめてしまうと、退園の可能性があるので）
③今の会社には１０年以上勤めております。たしか失業保険は勤務年数によって支給金額がかわっていたと思いますが、もし、すぐ再就職が決まった場合、以前の勤務した年数はリセットされてしまうのでしょうか？
また失業保険の申請は退職後どれくらいまで猶予があるのでしょうか？
yoru0122さんへ
①について
基本、働くことが出来ない場合は受給できませんが、働くことが出来るとして回答します。
給付制限が終わったあとの支給期間は貴方がどれくらいの日数支給されるかというと10年以上20年未満で自己都合なら120日です。自己都合退職では申請から3ヶ月半～4ヶ月近くかかって受給開始になります。
支給金額は貴方の収入が分かりませんから回答できませんが、以下のような内容です。
過去6ヶ月の総支給額（賞与除く）÷180日＝平均賃金日額⇒これの５０％～８０％の範囲ですが賃金が安い人は８０％に近くなります。
②について
給付制限期間3ヶ月（待機ではない）や受給中でもアルバイトはできます（最後に規制を貼っておきます）
③について
10年勤めた会社を退職してＨＷに申請して受給を受ければその期間はリセットされますから次の会社からはゼロからの期間でスタートになります。
雇用保険の受給可能期間は退職して1年間で、その間に申請～受給完了をしないと期間が過ぎればその分は無効になります。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
①週20時間未満であれば特に金額等に制限はないので自由にできるが制限期間終了後の最初の認定日に申告が必要。この場合はその後の受給には影響しない。
②ただし週20時間以上の場合は就職扱いになる。この場合、給付制限期間中に終われば一旦就職とし、終われば退職として処理され、給付制限期間は延長されない。
アルバイト先の採用証明書と退職証明書が必要。
注）①についてはハローワークによっては月に14日以内という制限をつけるところがありますので確認してください。基本は週20時間未満です。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト賃金の金額は特に制限されない。
②週２０時間未満で１日４時間未満の場合、バイト賃金から控除額（１２９９円）を控除した額と基本手当日額の合計が賃金日額の８０％を超えるとき、超える分だけ基本手当日額が減額される
計算式 ： ［ （バイト賃金－１２９９円）＋基本手当日額 ］－賃金日額×８０％＝基本手当日額から控除される金額
注）賃金日額とは雇用保険受給資格者証にある離職時賃金日額のこと。
③上記バイト賃金が賃金日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されない。
④週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象となる）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的な職業、雇用保険がない職業等)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給される。
①について
基本、働くことが出来ない場合は受給できませんが、働くことが出来るとして回答します。
給付制限が終わったあとの支給期間は貴方がどれくらいの日数支給されるかというと10年以上20年未満で自己都合なら120日です。自己都合退職では申請から3ヶ月半～4ヶ月近くかかって受給開始になります。
支給金額は貴方の収入が分かりませんから回答できませんが、以下のような内容です。
過去6ヶ月の総支給額（賞与除く）÷180日＝平均賃金日額⇒これの５０％～８０％の範囲ですが賃金が安い人は８０％に近くなります。
②について
給付制限期間3ヶ月（待機ではない）や受給中でもアルバイトはできます（最後に規制を貼っておきます）
③について
10年勤めた会社を退職してＨＷに申請して受給を受ければその期間はリセットされますから次の会社からはゼロからの期間でスタートになります。
雇用保険の受給可能期間は退職して1年間で、その間に申請～受給完了をしないと期間が過ぎればその分は無効になります。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
①週20時間未満であれば特に金額等に制限はないので自由にできるが制限期間終了後の最初の認定日に申告が必要。この場合はその後の受給には影響しない。
②ただし週20時間以上の場合は就職扱いになる。この場合、給付制限期間中に終われば一旦就職とし、終われば退職として処理され、給付制限期間は延長されない。
アルバイト先の採用証明書と退職証明書が必要。
注）①についてはハローワークによっては月に14日以内という制限をつけるところがありますので確認してください。基本は週20時間未満です。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト賃金の金額は特に制限されない。
②週２０時間未満で１日４時間未満の場合、バイト賃金から控除額（１２９９円）を控除した額と基本手当日額の合計が賃金日額の８０％を超えるとき、超える分だけ基本手当日額が減額される
計算式 ： ［ （バイト賃金－１２９９円）＋基本手当日額 ］－賃金日額×８０％＝基本手当日額から控除される金額
注）賃金日額とは雇用保険受給資格者証にある離職時賃金日額のこと。
③上記バイト賃金が賃金日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されない。
④週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象となる）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的な職業、雇用保険がない職業等)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給される。
失業保険について質問です。
役職が変わるタイミングで辞めたら会社都合でしょうか？
会社都合の場合、翌月から給付されますか？
また、期間は三ヶ月と聞いてますがそれより長く給付される事
はありますか？
また、給付額はいつの給与の何割になるかも教えてください。
役職が変わるタイミングで辞めたら会社都合でしょうか？
会社都合の場合、翌月から給付されますか？
また、期間は三ヶ月と聞いてますがそれより長く給付される事
はありますか？
また、給付額はいつの給与の何割になるかも教えてください。
おそらく、役職どうのより自分から会社を辞めたら自己退職になるかと思います。たしかに、会社都合なら即2.3時間の説明会を受ければ、１月以内の支給になります。ですが、よほど理解のある会社でないかぎり会社都合にはしてくれないかと思います。会社の成績とゆうか、信用に関わってきますからね。支給期間ですが、雇用保険に加入して半年以上1年未満なら三カ月で、たしか、一年以上なら半年のはずです。次に、給付額ですが、おそらく、直近3カ月の給与で個人差はありますが、平均7～8割です。その代わり、給与が多かった人は、さらにカットされます。ちなみに、私は、6割でした。なんにせよ、もし、ご家庭がありましたら、良く、大切なご家族と話し合って決断する事を願ってます。
離職票について相談です。カテ違いでしたら申し訳ありません。
長文になりますが簡単に経緯を…賃金未払い・遅配があり即日退職の旨を伝え10/19に退職をしました。以降、内容証明の送付・労基署への申告とハローワークへの失業保険給付の手続きをしました。しかし会社（社長と私の２名の体制でした）は賃金未払いや遅配については認めていないと労基署からの返答。退職旨を書いた書面にも、別途送付した内容証明にも離職票の発送を書きましたが現在までありません。離職票がなくては失業保険の交付手続き（会社都合として早急に交付して貰わなくては生活が出来ない状況）も取れません。そこで相談なのですが、①離職票を送付させる知恵はありませんか？②万が一離職票が送付されない場合、転職先に提出できないと問題ありますか？
是非お力添え下さい。
補足
ハローワークでは自分で手続きをする方法も提案され、会社から給料明細の提出か離職票への記載、捺印が必要であると言われ、賃金未払いや遅配とは別の話なので会社と交渉をするようにアドバイス貰っています。しかし辞め方にも問題があったのか会社は連絡も取れず応じてくれません。（急に辞めた訳ではなく何度も言ったが辞められず、入金がなければ10月末の給料も払えないと言われたので各所に相談・確認をして即日退職となりました）。
長文になりますが簡単に経緯を…賃金未払い・遅配があり即日退職の旨を伝え10/19に退職をしました。以降、内容証明の送付・労基署への申告とハローワークへの失業保険給付の手続きをしました。しかし会社（社長と私の２名の体制でした）は賃金未払いや遅配については認めていないと労基署からの返答。退職旨を書いた書面にも、別途送付した内容証明にも離職票の発送を書きましたが現在までありません。離職票がなくては失業保険の交付手続き（会社都合として早急に交付して貰わなくては生活が出来ない状況）も取れません。そこで相談なのですが、①離職票を送付させる知恵はありませんか？②万が一離職票が送付されない場合、転職先に提出できないと問題ありますか？
是非お力添え下さい。
補足
ハローワークでは自分で手続きをする方法も提案され、会社から給料明細の提出か離職票への記載、捺印が必要であると言われ、賃金未払いや遅配とは別の話なので会社と交渉をするようにアドバイス貰っています。しかし辞め方にも問題があったのか会社は連絡も取れず応じてくれません。（急に辞めた訳ではなく何度も言ったが辞められず、入金がなければ10月末の給料も払えないと言われたので各所に相談・確認をして即日退職となりました）。
「会社」ですか？（法人組織ですか？という意味です）
５人未満は「労働保険の加入義務」が無いので、「自主的加入」をしていたのですか？それなら、設立当初の志とは裏腹に、最後はひどい状態だったのですね。。。
さて、二人ですと「共同経営者」じゃないのですか?
向こうは、会社法上の「取締役」で、あなたは「労働者」だったのでしょうか。
やめ方が悪かった以前に、相手（社長）が、夜逃げしていたら、連絡も取れませんね。
給料を遅配するくらいまで切羽詰まっていたら、事業資金の借金も有って、あなたの離職票どころではないのでしょう。。。
さて、法律的には「何か救済の方法」があると思います。２人でも、「会社組織」であって「あなたが労働者」である場合で、「雇用保険にきっちり加入できていた場合」は、「事業主が離職票を書かない」からといって、あなたのもらえるべき失業給付金が制限されるのは、気の毒な話ですから。。。
しかし、私に言えることは、ハローワークなど、何の足しにもなりません。
ハローワークほど、仕事をしないいい加減な役所はないと思っても、過言ではありませんよ。
戦前の労働実態の反省から、戦後の労働法が制定され、口入れ屋が禁止され、半世紀以上「その独占的立場に、あぐらを書いてきた役所の伝統」がありますから、仕事をせず、給料を泥棒するくらいの輩しかいません。
仮に、天然記念物的にまじめな職員がいて、親身に相談にのってくれても、結局「持って行けない書類を持ってこい」の話で止まります。
少なくとも、都道府県の「労働局」に相談しましょう。労働局もボンクラですが、ハローワークよりマシです。
「通常の手続きで進まないから、来ている。生活が出来ない。何とかしてくれ」とだけ、迫ったらいいと思います。
５人未満は「労働保険の加入義務」が無いので、「自主的加入」をしていたのですか？それなら、設立当初の志とは裏腹に、最後はひどい状態だったのですね。。。
さて、二人ですと「共同経営者」じゃないのですか?
向こうは、会社法上の「取締役」で、あなたは「労働者」だったのでしょうか。
やめ方が悪かった以前に、相手（社長）が、夜逃げしていたら、連絡も取れませんね。
給料を遅配するくらいまで切羽詰まっていたら、事業資金の借金も有って、あなたの離職票どころではないのでしょう。。。
さて、法律的には「何か救済の方法」があると思います。２人でも、「会社組織」であって「あなたが労働者」である場合で、「雇用保険にきっちり加入できていた場合」は、「事業主が離職票を書かない」からといって、あなたのもらえるべき失業給付金が制限されるのは、気の毒な話ですから。。。
しかし、私に言えることは、ハローワークなど、何の足しにもなりません。
ハローワークほど、仕事をしないいい加減な役所はないと思っても、過言ではありませんよ。
戦前の労働実態の反省から、戦後の労働法が制定され、口入れ屋が禁止され、半世紀以上「その独占的立場に、あぐらを書いてきた役所の伝統」がありますから、仕事をせず、給料を泥棒するくらいの輩しかいません。
仮に、天然記念物的にまじめな職員がいて、親身に相談にのってくれても、結局「持って行けない書類を持ってこい」の話で止まります。
少なくとも、都道府県の「労働局」に相談しましょう。労働局もボンクラですが、ハローワークよりマシです。
「通常の手続きで進まないから、来ている。生活が出来ない。何とかしてくれ」とだけ、迫ったらいいと思います。
失業保険が受給されるまでの手続きの流れを詳しく教えてください。
また求職活動実績はどんなものがあげられますか？
こちらも詳しく教えてください。
また求職活動実績はどんなものがあげられますか？
こちらも詳しく教えてください。
まず、書類等を揃えることが必要です。
・必要書類等
①離職票１・２・・・辞めた会社から発行してもらいます。
②雇用保険被保険者証・・・会社が預かっている場合には返却してもらってください。
③写真2枚（縦３ｃｍ横2.5cmの証明写真）
④本人確認ができる顔写真付きの証明証（運転免許証・住基カード等）
⑤本人名義の預金通帳（ゆうちょ銀行も可）
⑥印鑑（認印で可、シャチハタ等のゴム印は不可）
以上の書類等が揃えば、現在住んでいる住居地を管轄するハローワークで雇用保険受給手続き及び求職者登録をします。
受給手続き→待期（7日間）→説明会→初回認定日・・・以降28日ごとに認定日
解雇等の会社の都合による離職の場合は、初回認定日（手続きから約4週後）でいくらかの基本手当が支給決定され5営業日以内に振込みされます。
自己都合退職の場合は、待期後に3ヶ月の給付制限期間に入り、最初に基本手当が支給されるのは手続き後3ヵ月半～4ヶ月後からになります。
求職活動についてはハローワークごとで認定される範囲に違いがありますので説明会でよくお聞きになることです。
【補足】
4月17日申請→待期4月23日まで→説明会→初回認定日5月15日→5月21日までに振込み
※初回認定日はハローワークにより多少の差があります、上記はあくまでも一般的な場合です。
・必要書類等
①離職票１・２・・・辞めた会社から発行してもらいます。
②雇用保険被保険者証・・・会社が預かっている場合には返却してもらってください。
③写真2枚（縦３ｃｍ横2.5cmの証明写真）
④本人確認ができる顔写真付きの証明証（運転免許証・住基カード等）
⑤本人名義の預金通帳（ゆうちょ銀行も可）
⑥印鑑（認印で可、シャチハタ等のゴム印は不可）
以上の書類等が揃えば、現在住んでいる住居地を管轄するハローワークで雇用保険受給手続き及び求職者登録をします。
受給手続き→待期（7日間）→説明会→初回認定日・・・以降28日ごとに認定日
解雇等の会社の都合による離職の場合は、初回認定日（手続きから約4週後）でいくらかの基本手当が支給決定され5営業日以内に振込みされます。
自己都合退職の場合は、待期後に3ヶ月の給付制限期間に入り、最初に基本手当が支給されるのは手続き後3ヵ月半～4ヶ月後からになります。
求職活動についてはハローワークごとで認定される範囲に違いがありますので説明会でよくお聞きになることです。
【補足】
4月17日申請→待期4月23日まで→説明会→初回認定日5月15日→5月21日までに振込み
※初回認定日はハローワークにより多少の差があります、上記はあくまでも一般的な場合です。
失業保険についてです。私は2009年8月から10月まで給付を受けました。
その後ずっと無職で、この8月から派遣で働き始めました。雇用保険加入です。しかしこの仕事の期間は7か月なので、契約が終了したあとすぐに次の
仕事につけるかわかりません。再び失業保険の受給を受けることはできるのでしょうか？
その後ずっと無職で、この8月から派遣で働き始めました。雇用保険加入です。しかしこの仕事の期間は7か月なので、契約が終了したあとすぐに次の
仕事につけるかわかりません。再び失業保険の受給を受けることはできるのでしょうか？
派遣社員の契約内容が契約更新することがあると明記されている場合、期間満了前に会社から更新の打診があって、あなたが断ったなら自己都合退職になって雇用保険期間は１２ヶ月必要です。
しかしあなたが更新を希望しても会社との間に更新が出来なかった場合は会社都合になりますから、６ヶ月の期間で受給できます。
しかしあなたが更新を希望しても会社との間に更新が出来なかった場合は会社都合になりますから、６ヶ月の期間で受給できます。
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