失業保険の手続きについて
1年ほど前に昔7年ほど働いた職場に人手が足りないから手伝って欲しいと、４ヶ月ほどの約束で勤め始めました。
高卒の正社員の子の就職が決まっていたため、私もそのつもりで働いていたのですが、その後「やっぱり仕事がよくできる、職場の雰囲気が良くなったから」とまだしばらく働いて欲しいということで先々週まで働かせていただいていました。
・・・が、先月「やっぱり患者数が増えず(医療機関です)大変だから辞めてほしい」と言われ、振り回されてる感じで気分は良くなかったのですが、好きな職場ではあったため嫌な気分で辞めたくないなと思い任期満了と思い納得して辞めました。
会社都合ということで失業保険が給付されるということで今日離職票を頂いたのですが、離職理由に「解雇」と書いてありました。それを見て少し気分が悪かったのですが、解雇って記載してあることによって何か次の就職に影響したりしますか？
あと、Ａ市に住んでいるので管轄はＡ市のハローワークだと思うのですが、自宅からは隣のＢ市のハローワークのほうが近いのですが、隣のＢ市のハローワークでも失業保険の手続きってできますか？
1年ほど前に昔7年ほど働いた職場に人手が足りないから手伝って欲しいと、４ヶ月ほどの約束で勤め始めました。
高卒の正社員の子の就職が決まっていたため、私もそのつもりで働いていたのですが、その後「やっぱり仕事がよくできる、職場の雰囲気が良くなったから」とまだしばらく働いて欲しいということで先々週まで働かせていただいていました。
・・・が、先月「やっぱり患者数が増えず(医療機関です)大変だから辞めてほしい」と言われ、振り回されてる感じで気分は良くなかったのですが、好きな職場ではあったため嫌な気分で辞めたくないなと思い任期満了と思い納得して辞めました。
会社都合ということで失業保険が給付されるということで今日離職票を頂いたのですが、離職理由に「解雇」と書いてありました。それを見て少し気分が悪かったのですが、解雇って記載してあることによって何か次の就職に影響したりしますか？
あと、Ａ市に住んでいるので管轄はＡ市のハローワークだと思うのですが、自宅からは隣のＢ市のハローワークのほうが近いのですが、隣のＢ市のハローワークでも失業保険の手続きってできますか？
解雇であれば自己都合で無いので問題有りません。語感は良く有りませんが、、、。
ハローワークは原則同一県内で有ればどこでも良い筈なのですが、私が住む県の様に失業率が高いと何処も満員なので、居住する市に有る事務所へ行ってくれと受付で言われました。まあ、入り口から受付までの通路が順番待ちの人で溢れていましたので致し方ないと思い、居住市のＨＷへ行きましたが、そちらは失業保険の受け付けは別になっており、とてもスムーズでした。
でもあれは２年半前、不採用通知は数えたら１６７通有ります。もう無理かなー。
頑張って下さい。
ハローワークは原則同一県内で有ればどこでも良い筈なのですが、私が住む県の様に失業率が高いと何処も満員なので、居住する市に有る事務所へ行ってくれと受付で言われました。まあ、入り口から受付までの通路が順番待ちの人で溢れていましたので致し方ないと思い、居住市のＨＷへ行きましたが、そちらは失業保険の受け付けは別になっており、とてもスムーズでした。
でもあれは２年半前、不採用通知は数えたら１６７通有ります。もう無理かなー。
頑張って下さい。
旦那のおこずかい１万円は少ないでしょうか？！
旦那の１ヶ月のおこずかいは１万円です。
たぶん他の家庭に比べたら少ないかと思いますが、今年に入って転職や異動など色々あり平均月収は15万円くらい、ないときは10万円以下の時もあります。アルバイトも掛け持ちしてます。
家賃、光熱費含め、6ヶ月の赤ちゃんもいるので何かと消耗品等必要経費もあったりで、本当に毎月ギリギリの生活です。
私の以前働いていた頃の失業保険などをプラスしてなんとか生活できている状態です。
そこで本題ですが、、
旦那には1ヶ月１万円を渡していますが、中旬くらいで足りなくなります。
ちなみに旦那の交通費は会社持ちなのでいらない、お酒は飲まない、タバコ吸わない、お昼のお弁当は毎日作っています。
１万円はおやつや夜にお腹空いたら１人で何か買ってきたりしてます。
趣味の釣りに行くときや会社の飲み会や会社での必要な費用とかは１万円のこずかいとは別に渡しています。
旦那の衣料品などもこずかいとは別にしてます。
缶ジュース買ったり食べ物のチョコチョコ買いがかなり多く、お金を持ったとたんすぐに使いたくなる「安物買いの銭失い」？とでもいったらいいんでしょうか。
使わずにいられないようです。
で、なくなったら毎日「小銭ちょうだい」ばかりいいます。
「生活がきついのだから何とかやりくりして！こずかいなくなったら必要経費以外には渡せない！」と言ってもまったく聞きません。
どれだけ言っても「お金がないから何も買えない」ばかりです。
やっぱり足りないんだろうな・・・と思いまた渡してしまう私もダメなんでしょうけど･･･
結局合計すると2万円は渡しています。
やっぱり１万円ってきついでしょうか？
皆さんは旦那さんにどれくらいのおこずかい渡しているのでしょうか？？
あと私は仕事をして生活に余裕を持ちたいのですが、旦那は私が外で働くのを許してくれません。
私が働くのなら自分はバイトをしない！と言います。
そのことも不満になってます。
旦那の１ヶ月のおこずかいは１万円です。
たぶん他の家庭に比べたら少ないかと思いますが、今年に入って転職や異動など色々あり平均月収は15万円くらい、ないときは10万円以下の時もあります。アルバイトも掛け持ちしてます。
家賃、光熱費含め、6ヶ月の赤ちゃんもいるので何かと消耗品等必要経費もあったりで、本当に毎月ギリギリの生活です。
私の以前働いていた頃の失業保険などをプラスしてなんとか生活できている状態です。
そこで本題ですが、、
旦那には1ヶ月１万円を渡していますが、中旬くらいで足りなくなります。
ちなみに旦那の交通費は会社持ちなのでいらない、お酒は飲まない、タバコ吸わない、お昼のお弁当は毎日作っています。
１万円はおやつや夜にお腹空いたら１人で何か買ってきたりしてます。
趣味の釣りに行くときや会社の飲み会や会社での必要な費用とかは１万円のこずかいとは別に渡しています。
旦那の衣料品などもこずかいとは別にしてます。
缶ジュース買ったり食べ物のチョコチョコ買いがかなり多く、お金を持ったとたんすぐに使いたくなる「安物買いの銭失い」？とでもいったらいいんでしょうか。
使わずにいられないようです。
で、なくなったら毎日「小銭ちょうだい」ばかりいいます。
「生活がきついのだから何とかやりくりして！こずかいなくなったら必要経費以外には渡せない！」と言ってもまったく聞きません。
どれだけ言っても「お金がないから何も買えない」ばかりです。
やっぱり足りないんだろうな・・・と思いまた渡してしまう私もダメなんでしょうけど･･･
結局合計すると2万円は渡しています。
やっぱり１万円ってきついでしょうか？
皆さんは旦那さんにどれくらいのおこずかい渡しているのでしょうか？？
あと私は仕事をして生活に余裕を持ちたいのですが、旦那は私が外で働くのを許してくれません。
私が働くのなら自分はバイトをしない！と言います。
そのことも不満になってます。
１万でも多いでしょ。
朝食、夕食、弁当持参、交通費不要。
稼ぎを考えろですね。
ま、２万を渡しているのだから、それでいいじゃないですか。
渡せる金が無くなれば渡そうにも渡せない。
うちは共働きだから余裕があるので、５万を抜いていますけど、殆どがパチンコで消えている。
家内は家で食わないから、私一人が自分で作って食って、昼飯は一箇月で１万も使わない。菓子パン２個ですからね。
それにしても、外での仕事を許さないって、面白い人だ。お子様の為ですかね。
うちは、家内が十分に稼いでくれているので、安泰ですよ。
朝食、夕食、弁当持参、交通費不要。
稼ぎを考えろですね。
ま、２万を渡しているのだから、それでいいじゃないですか。
渡せる金が無くなれば渡そうにも渡せない。
うちは共働きだから余裕があるので、５万を抜いていますけど、殆どがパチンコで消えている。
家内は家で食わないから、私一人が自分で作って食って、昼飯は一箇月で１万も使わない。菓子パン２個ですからね。
それにしても、外での仕事を許さないって、面白い人だ。お子様の為ですかね。
うちは、家内が十分に稼いでくれているので、安泰ですよ。
会社都合で退職しましたが、失業保険受給の手続きをせず再就職しましたがその会社を４か月で退職しました。その際会社都合で退職した際の離職票を使い失業保険を受給しました。その後今の会社に就職しましたがそこを
パワハラで退職しました。勤務したのは１年ですが、離職票をみると雇用保険は就職した日ではなく月初になっていたため１年に足りません。前回の利用してない４ヶ月分の雇用保険と合わせて受給資格はあるんでしょうか？
パワハラで退職しました。勤務したのは１年ですが、離職票をみると雇用保険は就職した日ではなく月初になっていたため１年に足りません。前回の利用してない４ヶ月分の雇用保険と合わせて受給資格はあるんでしょうか？
会社都合退職＝Ａ社
再就職会社＝Ｂ社
今のパワハラ会社＝Ｃ社
質問分が間違っていますね？
Ａ社退職後Ｂ社に勤務、Ｂ社退職のため雇用保険失業給付の手続きをとったがＡ社の分だけで、Ｂ社分は使用しなかった。
ということですね？
これは、既に受けた失業給付を受ける以前の保険期間ですから通算できないはず。
（これが出来るなら、意図的に２回に分けて実質的に給付日数を増やせることになってしまいます。）
それより、雇用保険の資格取得は雇い入れられた日ですから、それを訂正させればどうですか。
また、そのような杜撰な会社であればパワハラによる退職が認められ、特定受給資格者の認定を受けられるかも知れませんね。
特定受給資格者：被保険者期間のうち、離職日前１年間で給与の支払いの基礎となる日数が１１日以上ある月が６ヶ月以上あれば給付されます。
まずは、職安へ行って事情を説明しましょう。
再就職会社＝Ｂ社
今のパワハラ会社＝Ｃ社
質問分が間違っていますね？
Ａ社退職後Ｂ社に勤務、Ｂ社退職のため雇用保険失業給付の手続きをとったがＡ社の分だけで、Ｂ社分は使用しなかった。
ということですね？
これは、既に受けた失業給付を受ける以前の保険期間ですから通算できないはず。
（これが出来るなら、意図的に２回に分けて実質的に給付日数を増やせることになってしまいます。）
それより、雇用保険の資格取得は雇い入れられた日ですから、それを訂正させればどうですか。
また、そのような杜撰な会社であればパワハラによる退職が認められ、特定受給資格者の認定を受けられるかも知れませんね。
特定受給資格者：被保険者期間のうち、離職日前１年間で給与の支払いの基礎となる日数が１１日以上ある月が６ヶ月以上あれば給付されます。
まずは、職安へ行って事情を説明しましょう。
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