●傷病手当(雇用保険)について
傷病手当の受給資格を教えてください。
私は今年の５月３1日で解雇になり、
会社が離職表を送ってこないので現在督促している状態ですので失業給付は受けておりません。
雇用保険には1年３ヶ月加入しておりました。
雇用保険の傷病手当を受けるには、失業保険を受給してから、1５日後に何らかの病気になった場合に、給付されるものと考えていいのでしょうか？
またどのくらいの期間もらえるものでしょうか？
お手数ですが、手続き手順を教えて戴けると助かります。
傷病手当の受給資格を教えてください。
私は今年の５月３1日で解雇になり、
会社が離職表を送ってこないので現在督促している状態ですので失業給付は受けておりません。
雇用保険には1年３ヶ月加入しておりました。
雇用保険の傷病手当を受けるには、失業保険を受給してから、1５日後に何らかの病気になった場合に、給付されるものと考えていいのでしょうか？
またどのくらいの期間もらえるものでしょうか？
お手数ですが、手続き手順を教えて戴けると助かります。
雇用保険の傷病手当は、「失業保険を受給してから、1５日後に」ではなくて、受給資格者がハローワークに求職申し込みの手続きをした後に、病気や怪我などのために15日以上仕事に就くことができない状態になる場合、イコール求職活動ができない状態である。という場合に、基本手当の代わり（基本手当は求職をしないと受け取れないから）に、傷病手当を受け取ります。
基本手当が、求職活動ができなくても受け取れるように名前を変えただけです。払い方も基本手当と同じです。（特に緊急を要する場合は、ハローワークの判断で支払い日を繰り上げてくれるケースはありますが）
ですから、ハローワークで求職申し込みもしていない状態で、先に病気になっていて働けない＝求職活動ができない、ということになったら、基本手当も傷病手当も受給できません。病気のために受給期間延長を申請することになります。
求職開始後の傷病の場合は、15日以上仕事に就けない状態であることの医師の証明を持ってハローワークに行けば、手続きは教えてくれます。
基本手当が、求職活動ができなくても受け取れるように名前を変えただけです。払い方も基本手当と同じです。（特に緊急を要する場合は、ハローワークの判断で支払い日を繰り上げてくれるケースはありますが）
ですから、ハローワークで求職申し込みもしていない状態で、先に病気になっていて働けない＝求職活動ができない、ということになったら、基本手当も傷病手当も受給できません。病気のために受給期間延長を申請することになります。
求職開始後の傷病の場合は、15日以上仕事に就けない状態であることの医師の証明を持ってハローワークに行けば、手続きは教えてくれます。
失業保険について…。
11月に退職(解雇)し、12月22日に失業保険の手続きしにいきました。
失業保険の手続きの前と後に面接を受け
年末に内定と言われましたが、4月オープンのため、採用が3月になるそうです。
待機期間中に面接にいってしまいましたが大丈夫でしょうか？
この場合失業保険はもらえるのでしょうか？(失業保険は就職活動をしないと貰えないとなってますが、やはりもらえないですかね？)
文章力がなくすみません。
11月に退職(解雇)し、12月22日に失業保険の手続きしにいきました。
失業保険の手続きの前と後に面接を受け
年末に内定と言われましたが、4月オープンのため、採用が3月になるそうです。
待機期間中に面接にいってしまいましたが大丈夫でしょうか？
この場合失業保険はもらえるのでしょうか？(失業保険は就職活動をしないと貰えないとなってますが、やはりもらえないですかね？)
文章力がなくすみません。
11月に退職(解雇)←会社都合の解雇とそれ以外の解雇では話が変わります。
分からないので会社都合解雇として書きます。
12月22日に手続きしてあれば2ヶ月ちょいで就職した事になると思う。
（3月1日から働くとして）
失業保険の給付日数が3分の1以上残ってれば、
再就職手当てがもらえると思う。
ハロワで手続きしてあるのだから、
たぶん最初の認定日にその辺の説明を受けると思います。
再就職手当の金額もチラシなどをくれるはずだが、
雇用保険受給資格者票に書いてある「1日の金額×受給残日数」の４０％です。
（残日数が３分の１以上として）
内定が貰っててもハロワの認定日や講習など４週ごとに最低何回か活動しないと
「就職意思なし」と判断されるようです。←お金がもらえません
ハロワの就職支援としてやってる講習なら大丈夫なはずです。
認定日のときに「次回は何月何日に来なさい」「最低３回以上就職活動してください」
とか言われると思います。
４週間くらい間があるはずなので、１週間に１回行っても次回の認定日までに３回通った事になる。
でもちゃんと受付でハンコを雇用保険受給資格者票にもらわないとダメです。
以上
分からないので会社都合解雇として書きます。
12月22日に手続きしてあれば2ヶ月ちょいで就職した事になると思う。
（3月1日から働くとして）
失業保険の給付日数が3分の1以上残ってれば、
再就職手当てがもらえると思う。
ハロワで手続きしてあるのだから、
たぶん最初の認定日にその辺の説明を受けると思います。
再就職手当の金額もチラシなどをくれるはずだが、
雇用保険受給資格者票に書いてある「1日の金額×受給残日数」の４０％です。
（残日数が３分の１以上として）
内定が貰っててもハロワの認定日や講習など４週ごとに最低何回か活動しないと
「就職意思なし」と判断されるようです。←お金がもらえません
ハロワの就職支援としてやってる講習なら大丈夫なはずです。
認定日のときに「次回は何月何日に来なさい」「最低３回以上就職活動してください」
とか言われると思います。
４週間くらい間があるはずなので、１週間に１回行っても次回の認定日までに３回通った事になる。
でもちゃんと受付でハンコを雇用保険受給資格者票にもらわないとダメです。
以上
会社都合での失業保険給付について
現在６１歳の知り合いの失業保険給付についての質問です。
昨年定年になったそうですが、その後も継続して嘱託として会社に残っていました。
嘱託として残ってからも勤務条件や給与は変わらず、変わったことと言えば、賞与の支給がなくなったことくらいだそうです。
しかし先日会社の経営危機に伴い、給与を時給に変更しアルバイトとして雇用を変更するか退職するかとの話があったみたいです。
これでいくと、会社都合で退職にできるかと思うのですが、だいたいいくらぐらい、また何日間くらい失業保険は支給されるのでしょうか？
ちなみに雇用保険の加入期間は２５年以上、過去６ヵ月の給与は手取り２６万円くらいです。
現在６１歳の知り合いの失業保険給付についての質問です。
昨年定年になったそうですが、その後も継続して嘱託として会社に残っていました。
嘱託として残ってからも勤務条件や給与は変わらず、変わったことと言えば、賞与の支給がなくなったことくらいだそうです。
しかし先日会社の経営危機に伴い、給与を時給に変更しアルバイトとして雇用を変更するか退職するかとの話があったみたいです。
これでいくと、会社都合で退職にできるかと思うのですが、だいたいいくらぐらい、また何日間くらい失業保険は支給されるのでしょうか？
ちなみに雇用保険の加入期間は２５年以上、過去６ヵ月の給与は手取り２６万円くらいです。
まず知り合いの離職理由ですが、会社都合にはなりません、会社都合になるには特定受給資格者の範囲に該当しなければなれません
特定受給資格者の範囲には
「(4) 賃金が、 当該労働者に支払われていた賃金に比べて85％未満に低下した （又は低下することとなった） ため離職した者 （当該労働者が低下の事実について予見し得なかった場合に限る。）」
がありますが、知り合いの場合は、予見が出来てますからこれには該当しません、
またご自分から退職を選択してますので、自己都合になると思われます
従って知り合いの所定給付日数は150日になり
基本手当日額は4７00円前後になるでしょう
特定受給資格者の範囲には
「(4) 賃金が、 当該労働者に支払われていた賃金に比べて85％未満に低下した （又は低下することとなった） ため離職した者 （当該労働者が低下の事実について予見し得なかった場合に限る。）」
がありますが、知り合いの場合は、予見が出来てますからこれには該当しません、
またご自分から退職を選択してますので、自己都合になると思われます
従って知り合いの所定給付日数は150日になり
基本手当日額は4７00円前後になるでしょう
失業保険について。
現在、失業保険を頂いております。来月の中旬に最後の認定日となります。次の仕事が派遣で４月１日から勤務で一か月更新です。社会保険は三か月後からかけてくれるそうです。
この場合、雇用保険も３か月はかけないと思うのですが、来月の最後の認定日にハローワークに行って
認定は受けれるのでしょうか？
どなたかわかる方お願い致します。
現在、失業保険を頂いております。来月の中旬に最後の認定日となります。次の仕事が派遣で４月１日から勤務で一か月更新です。社会保険は三か月後からかけてくれるそうです。
この場合、雇用保険も３か月はかけないと思うのですが、来月の最後の認定日にハローワークに行って
認定は受けれるのでしょうか？
どなたかわかる方お願い致します。
働き出して、認定日にハローワークへ行けますか？
就職日前日までに、ハローワークへ行って就職が決まった事を申告し手続きを行ってください。
出来れば就職先に採用証明書（雇用保険ご利用のしおりの巻末に添付されています）を書いてもらい持参すればいいでしょう。
（就職後に郵送でも可能です）
手続きをすれば、就職日前日（3月31日）までの基本手当の支給がされます。（採用証明がハローワークに届いてから約1週間で基本手当が振込されます）
就職日前日までに、ハローワークへ行って就職が決まった事を申告し手続きを行ってください。
出来れば就職先に採用証明書（雇用保険ご利用のしおりの巻末に添付されています）を書いてもらい持参すればいいでしょう。
（就職後に郵送でも可能です）
手続きをすれば、就職日前日（3月31日）までの基本手当の支給がされます。（採用証明がハローワークに届いてから約1週間で基本手当が振込されます）
失業保険給付待ちの交通事故慰謝料支払いについて
質問です。
先月私が原付で相手が車の交通事故に遭いました。
過失割合はまだ決まっていませんが、おそらく８：２（私が２です）になると思われます。
私は今年の8月に仕事を辞め、今専業主婦をしています。
失業保険申請中で、12月の下旬から失業保険が給付されます。
相手の保険会社に専業主婦と言っていますので、家事従事者となり通院日数分休業損害を支払います。と言われました。
休業損害は所得に計算されるのでしょうか？
収入があって、失業保険を貰うとなれば、不正受給になるのでしょうか？
過失割合は来月には決着がつくと思われます。
保険会社に頼めば、失業保険を受給してから振り込みしてもらう等は可能でしょうか？
ちなみに通院日数は今で15日です。
すみませんが回答お願い致します。
質問です。
先月私が原付で相手が車の交通事故に遭いました。
過失割合はまだ決まっていませんが、おそらく８：２（私が２です）になると思われます。
私は今年の8月に仕事を辞め、今専業主婦をしています。
失業保険申請中で、12月の下旬から失業保険が給付されます。
相手の保険会社に専業主婦と言っていますので、家事従事者となり通院日数分休業損害を支払います。と言われました。
休業損害は所得に計算されるのでしょうか？
収入があって、失業保険を貰うとなれば、不正受給になるのでしょうか？
過失割合は来月には決着がつくと思われます。
保険会社に頼めば、失業保険を受給してから振り込みしてもらう等は可能でしょうか？
ちなみに通院日数は今で15日です。
すみませんが回答お願い致します。
２４歳の時に交通事故に遭って、手取り２２万円くらいでしたが…私は１０：０の被害者ですが、正社員の収入より主婦（家事従事者）で計算したほうが上回るとのことで、それに従いました。ちなみに、事故当時の収入ではなく、前年の源泉徴収票に基づいて、休業損害は算出されます。
どこの保険会社かわかりませんが、私の場合は最初の支払いが事故から８ヶ月後でした。示談まで１１年かかる事故だったので、参考にならないかもしれませんが。
失業保険でいう収入とは、労働によるものなので、たぶん問題ないです。でも、待機中でも「すぐに働ける状態」が前提なので、治療期間は待機といえるのかどうかが微妙です。
どこの保険会社かわかりませんが、私の場合は最初の支払いが事故から８ヶ月後でした。示談まで１１年かかる事故だったので、参考にならないかもしれませんが。
失業保険でいう収入とは、労働によるものなので、たぶん問題ないです。でも、待機中でも「すぐに働ける状態」が前提なので、治療期間は待機といえるのかどうかが微妙です。
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