失業保険についておたずねします
現在派遣社員として働いております。
３月末で退社し５月に入籍するのですがその際の離職届や失業保険の届けの名前はどうすればいいのでしょうか。
派遣会社に結婚後の名前で離職届けを作成してもらったほうがスムーズにいくのでしょうか。
また、住所も変更になるのですがその際どちらの職安に行くべきなのでしょうか。
届出を出した所でしょうか。
それとも転居先の職安でしょうか。
派遣先に退職理由は自己都合と言われたのですが、任期満了しているのに自己都合になるのでしょうか。
結婚すると失業保険がもらいにくくなると聞きました。
結婚生活に慣れるために少しの間は休業しますがすぐにでも働くつもりです。
働く意思があれば失業保険受理対象にされますか。
このような知識がまったくありません。
聞きたいことがたくさんありすぎて・・・・・
皆様のお知恵を拝借させていただけますでしょうか。
よろしくお願いいたします。
現在派遣社員として働いております。
３月末で退社し５月に入籍するのですがその際の離職届や失業保険の届けの名前はどうすればいいのでしょうか。
派遣会社に結婚後の名前で離職届けを作成してもらったほうがスムーズにいくのでしょうか。
また、住所も変更になるのですがその際どちらの職安に行くべきなのでしょうか。
届出を出した所でしょうか。
それとも転居先の職安でしょうか。
派遣先に退職理由は自己都合と言われたのですが、任期満了しているのに自己都合になるのでしょうか。
結婚すると失業保険がもらいにくくなると聞きました。
結婚生活に慣れるために少しの間は休業しますがすぐにでも働くつもりです。
働く意思があれば失業保険受理対象にされますか。
このような知識がまったくありません。
聞きたいことがたくさんありすぎて・・・・・
皆様のお知恵を拝借させていただけますでしょうか。
よろしくお願いいたします。
あまり詳しいことは言えませんが、同じような状況で手続きをしたことがあるので回答します。
退職した時点での名前で離職証明書が出されるので（離職証明書を結婚後の苗字で出すには在職中に姓変更の手続きが必要なはず）、
旧姓での手続きになるかと思います。
提出先は引越し後の住所を管轄する職安になります。
退職理由は多くが自己都合になるのではないでしょうか。
私も同じく自己都合（結婚による退職、配偶者の転勤に伴い継続勤務不可）でした。
任期満了で自己都合になるのかははっきりわかりません。
職安に書類を提出する時に詳しい内容を伝えられるので大丈夫です。
確かに結婚だけの理由で受給資格を得るのは難しいかもしれません。
続けられる環境なのになぜ辞めたのか？、子供がいつ出来てもおかしくない状況で本当に就職する
つもりはあるのか？・・・けっこう詳しく突っ込まれますよ。
担当者によるかもしれませんが私は厳しく追及された記憶があります。
もちろん求職活動をしている証拠を見せなくてはいけませんしね。
いろいろ大変だと思いますが、頑張ってくださいね！
ちなみに基本手当てを受給するには、離職前の１年間に６ヶ月以上の雇用保険被保険者期間があることが前提になります。
念のため。
＊私のあいまいな記憶をもとに書いてます。間違っていたことを書いていたらスイマセン。
退職した時点での名前で離職証明書が出されるので（離職証明書を結婚後の苗字で出すには在職中に姓変更の手続きが必要なはず）、
旧姓での手続きになるかと思います。
提出先は引越し後の住所を管轄する職安になります。
退職理由は多くが自己都合になるのではないでしょうか。
私も同じく自己都合（結婚による退職、配偶者の転勤に伴い継続勤務不可）でした。
任期満了で自己都合になるのかははっきりわかりません。
職安に書類を提出する時に詳しい内容を伝えられるので大丈夫です。
確かに結婚だけの理由で受給資格を得るのは難しいかもしれません。
続けられる環境なのになぜ辞めたのか？、子供がいつ出来てもおかしくない状況で本当に就職する
つもりはあるのか？・・・けっこう詳しく突っ込まれますよ。
担当者によるかもしれませんが私は厳しく追及された記憶があります。
もちろん求職活動をしている証拠を見せなくてはいけませんしね。
いろいろ大変だと思いますが、頑張ってくださいね！
ちなみに基本手当てを受給するには、離職前の１年間に６ヶ月以上の雇用保険被保険者期間があることが前提になります。
念のため。
＊私のあいまいな記憶をもとに書いてます。間違っていたことを書いていたらスイマセン。
2011年6月末に退職し、7/25からアルバイトで働いています。失業保険の受給手続きについて教えてください。
2011年6月末に退職し、7/25からアルバイトで働いています。
前の勤め先からの離職票が8/20に届き、そこで初めて失業保険が受給できることを知りました。
アルバイトでの給料は少なく、生活は今までの貯金を切り崩している状態です。
（どうしてもやりたい仕事なのですが、未経験での正社員雇用がないため、アルバイトで経験を積みながら仕事を探そうと思い働き始めました。）
（退職理由は、前職が派遣のため、契約期間満了による退職です。）
失業保険を受給する場合は、今のバイトの時間が週30時間と規定の20時間を超えているので、時間を短くしてもらい受給しながら職を探そうかと考えています。
また12月に結婚するので、夫の扶養に入ることも考えています。
アルバイトでの給与は
時給￥850
週30時間
月￥102000
失業保険を受給する場合の概算は下記の金額のようです。
日額手当￥4454
月額手当￥124733
給付日数 90日
手当総額 ￥400930
生活が苦しいので保険はできるだけ満額もらいたい、でも今のバイト先でもっと働いて勉強しそれを生かして就職したいという気持ちでモヤモヤしています。
また、知らずに不正受給になっていたという人の話も聞いたので、不正受給の可能性があるのであれば、今のバイト先をやめてから手続きしたほうがいいのかな？とも思いました。
ただ現在のバイト先も数少ない未経験可の募集の中からやっと決まったバイトで、この先の就職のためにたくさん働いて経験を積みたい、やめたくないという気持ちが大きいです。
どのように手続きするのがベストなのでしょうか？？
手続きに行く前にみなさまのお知恵を拝借したく、質問させていただきました。
2011年6月末に退職し、7/25からアルバイトで働いています。
前の勤め先からの離職票が8/20に届き、そこで初めて失業保険が受給できることを知りました。
アルバイトでの給料は少なく、生活は今までの貯金を切り崩している状態です。
（どうしてもやりたい仕事なのですが、未経験での正社員雇用がないため、アルバイトで経験を積みながら仕事を探そうと思い働き始めました。）
（退職理由は、前職が派遣のため、契約期間満了による退職です。）
失業保険を受給する場合は、今のバイトの時間が週30時間と規定の20時間を超えているので、時間を短くしてもらい受給しながら職を探そうかと考えています。
また12月に結婚するので、夫の扶養に入ることも考えています。
アルバイトでの給与は
時給￥850
週30時間
月￥102000
失業保険を受給する場合の概算は下記の金額のようです。
日額手当￥4454
月額手当￥124733
給付日数 90日
手当総額 ￥400930
生活が苦しいので保険はできるだけ満額もらいたい、でも今のバイト先でもっと働いて勉強しそれを生かして就職したいという気持ちでモヤモヤしています。
また、知らずに不正受給になっていたという人の話も聞いたので、不正受給の可能性があるのであれば、今のバイト先をやめてから手続きしたほうがいいのかな？とも思いました。
ただ現在のバイト先も数少ない未経験可の募集の中からやっと決まったバイトで、この先の就職のためにたくさん働いて経験を積みたい、やめたくないという気持ちが大きいです。
どのように手続きするのがベストなのでしょうか？？
手続きに行く前にみなさまのお知恵を拝借したく、質問させていただきました。
職安に行く前から働いているのだから、「失業」していません。
いまの仕事を辞めない限り「失業」になりません。
〉月額手当￥124733
そんなもの ないです。
いまの仕事を辞めない限り「失業」になりません。
〉月額手当￥124733
そんなもの ないです。
他人名義で働く。
私→私（投稿者本人）
Aさん→友人
Aさんが私名義で私に内緒で働いた場合についてお聞かせください。
Aさんが仮に私の運転免許証を持っているとします。
※Aさんが私の振りをして私に内緒で働いた場合、私が気がつく方法として何がありますか？
働き先（アルバイトなりパートなり派遣なり）が給料が銀行振り込みしか取り扱っていなければ、私名義の銀行口座が必要になるため絶対に私が気がつきますよね。
振込みではなく、給料が手渡しの場合は私が気がつくことは不可能ですよね？
Aさんが恐らく冗談で言ったんだと思うんですけど、気になったので質問です。
Aさんは勤務していた会社が倒産して今月より失業中となりました。
Aさんは職業訓練に行くつもり（採用されればですが）のようです。
ですが、収入が足りないようで学校に通いながらアルバイトをしようとしているみたいなんです。
たが、Aさん自身の名義で働くと失業保険が貰えなくなる（あるは減額・延長）されるのがイヤというのと、とにかく収入が少ないということで、私の名義で働きたいので名義を貸してほしいと頼んできました。
もちろん私はきっぱり断りました。
そういう経緯があり、もしAさんが黙って私名義で、日雇いや日払い、給料手渡しの仕事をした場合、すぐに私が気がつくにはどうしたらいいのでしょうか？
変な質問で申し訳ないのと恥ずかしい思いですが、是非ご回答のほう、よろしくお願いいたします。
私→私（投稿者本人）
Aさん→友人
Aさんが私名義で私に内緒で働いた場合についてお聞かせください。
Aさんが仮に私の運転免許証を持っているとします。
※Aさんが私の振りをして私に内緒で働いた場合、私が気がつく方法として何がありますか？
働き先（アルバイトなりパートなり派遣なり）が給料が銀行振り込みしか取り扱っていなければ、私名義の銀行口座が必要になるため絶対に私が気がつきますよね。
振込みではなく、給料が手渡しの場合は私が気がつくことは不可能ですよね？
Aさんが恐らく冗談で言ったんだと思うんですけど、気になったので質問です。
Aさんは勤務していた会社が倒産して今月より失業中となりました。
Aさんは職業訓練に行くつもり（採用されればですが）のようです。
ですが、収入が足りないようで学校に通いながらアルバイトをしようとしているみたいなんです。
たが、Aさん自身の名義で働くと失業保険が貰えなくなる（あるは減額・延長）されるのがイヤというのと、とにかく収入が少ないということで、私の名義で働きたいので名義を貸してほしいと頼んできました。
もちろん私はきっぱり断りました。
そういう経緯があり、もしAさんが黙って私名義で、日雇いや日払い、給料手渡しの仕事をした場合、すぐに私が気がつくにはどうしたらいいのでしょうか？
変な質問で申し訳ないのと恥ずかしい思いですが、是非ご回答のほう、よろしくお願いいたします。
運転免許証などを渡さない、預けない、ことだと思います。
＞振込みではなく、給料が手渡しの場合は私が気がつくことは不可能ですよね？
所得税や住民税が課税されて、後で課税なら、あなたの住所名前宛てに 納付書が送られて来て 気がつく場合もあると思います。
が、履歴書もいらない、免許証や保険証なども見せなくてもいい、住所と名前と電話番号くらいを書けばいい、給料は手渡し、というバイトもあったりします。 そして、課税されない程度の所得なら、成り済ませてしまえる場合もあると思います。
運転免許証だと、顔写真で別人だと、指摘されてしまう場合もあるのではないでしょうか。
＞振込みではなく、給料が手渡しの場合は私が気がつくことは不可能ですよね？
所得税や住民税が課税されて、後で課税なら、あなたの住所名前宛てに 納付書が送られて来て 気がつく場合もあると思います。
が、履歴書もいらない、免許証や保険証なども見せなくてもいい、住所と名前と電話番号くらいを書けばいい、給料は手渡し、というバイトもあったりします。 そして、課税されない程度の所得なら、成り済ませてしまえる場合もあると思います。
運転免許証だと、顔写真で別人だと、指摘されてしまう場合もあるのではないでしょうか。
失業保険の、会社都合が適応されるか教えて下さい。
今の会社にパートとして働いて約５年になります。
そこを来年の一月いっぱいで退職予定です。
まず理由として、
・今勤めている店舗の閉店
（他にも店舗はありますが、遠方に飛ばされる可能性もあり）
・時給
（面接時に上げると言っておきながら、５年間一円も上がらず）
です。
そして３月には結婚するのですが、結婚後も働くつもりです。
このような場合、会社都合は適応されないのでしょうか？
宜しくお願いします。
今の会社にパートとして働いて約５年になります。
そこを来年の一月いっぱいで退職予定です。
まず理由として、
・今勤めている店舗の閉店
（他にも店舗はありますが、遠方に飛ばされる可能性もあり）
・時給
（面接時に上げると言っておきながら、５年間一円も上がらず）
です。
そして３月には結婚するのですが、結婚後も働くつもりです。
このような場合、会社都合は適応されないのでしょうか？
宜しくお願いします。
今現に働いていた職場を辞めなければならなくなったのは会社の閉店でしょ？
会社都合に間違い無いと思いますが。
離職票に会社都合とあれば適応しないもなにも無いと。
会社都合に間違い無いと思いますが。
離職票に会社都合とあれば適応しないもなにも無いと。
退職後の任意継続について・・・
父が６０歳で定年し、３年間延長で働いていましたが、今年６月で退職します。
退職後は失業保険は貰わず、年金生活になります。
扶養には、母 （６４）、姉（４０）、姉の子（１）が入っています。
そこで質問なのですが、
父は任意継続できますか？その場合、今まで通り扶養者は扶養として入っていられますか？
姉は精神的な病の為、職に就けず、父の会社の配慮で、去年から姉と姉の子を扶養に入れてもらっています。
宜しくお願いします。
父が６０歳で定年し、３年間延長で働いていましたが、今年６月で退職します。
退職後は失業保険は貰わず、年金生活になります。
扶養には、母 （６４）、姉（４０）、姉の子（１）が入っています。
そこで質問なのですが、
父は任意継続できますか？その場合、今まで通り扶養者は扶養として入っていられますか？
姉は精神的な病の為、職に就けず、父の会社の配慮で、去年から姉と姉の子を扶養に入れてもらっています。
宜しくお願いします。
お父様の会社の保険者が健康保険組合の場合
特に提出する書類もなく、
『任意継続被保険者資格取得申請書』に
今まで扶養されていた方達の
名前を記入して提出されれば継続して認定されると思います。
古い保険証は退職の際、全員の分をお返し下さいね。
全国健康保険協会の場合
確認書類としてお父様の収入証明書、
お父様の離職票、扶養されている方達の
住民票や収入証明書、健康保険資格喪失証明書などの
書類を依頼された場合は 提出くださいね。
上記の扶養資格取得申請書の提出もして下さるといいと思います。
お姉様が収入がなく以前と状況が変わらないのであれば認定されますよ。
任意継続は 退職後２０日以内に手続きを終えてくださいね。
特に提出する書類もなく、
『任意継続被保険者資格取得申請書』に
今まで扶養されていた方達の
名前を記入して提出されれば継続して認定されると思います。
古い保険証は退職の際、全員の分をお返し下さいね。
全国健康保険協会の場合
確認書類としてお父様の収入証明書、
お父様の離職票、扶養されている方達の
住民票や収入証明書、健康保険資格喪失証明書などの
書類を依頼された場合は 提出くださいね。
上記の扶養資格取得申請書の提出もして下さるといいと思います。
お姉様が収入がなく以前と状況が変わらないのであれば認定されますよ。
任意継続は 退職後２０日以内に手続きを終えてくださいね。
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